Langsung ke konten utama

MDP Bank Syariah Mandiri

Ane mau coba share dikit pengalaman ane ngikutin tes MDP Bank Syariah Mandiri di akhir tahun 2014 lalu, semoga sih bisa sedikit memberikan gambaran buat kalian yang mau ngelamar untuk posisi tersebut soalnya ane termasuk kandiddat yang gagal he…he…he…

Tes Online
Tahap pertama seleksinya tes secara online yang dilakukan langsung dari websitenya, tentunya setelah kita mengisi data dan memilih jadwal tes. Tes online tersebut dibagi menjadi 3 bagian :
  1. Pengetahuan umum
  2. Logika (hitung-hitungan)
  3. Bahasa Inggris
Terus terang yang no.3 ane ngisi ngawur mengingat ane dulu lupa dan sekarang g inget ma yang namanya tensis and grammar.

Alhamdulilah meskipun banyak ngawur tapi bisa lolos seleksi ditahap ini, pengumuman lolos tidaknya dikirim lewat email gan setelah +/- 2 minggu. Sedikit saran untuk tahap ini :

Pastiin koneksi internetnya lancar/stabil ya gan, jangan sampai pas lagi tes online putus karena g bisa diulang.
Siapin kalkulator gan, soalnya soal hitungannya agak susah.
Kalau g tahu jawabanya diisi aja gan pake ilmu kancing baju he…he…he…

Psikotest
Tempat psikotes di Gedung Bank Syariah Mandiri yang di Thamrin, sebelum tes dimulai, sedikit diberikan kata-kata yang bikin w bangga. Katanya yang di panggil disitu ada 200 Kandidat dari seluruh Indonesia yang dinyatakan lolos seleksi dari sekian ribu peserta yang mengikuti tes online di seluruh indonesia, cie…cie…cie…(sombong dikit). Tapi ane pastiin tanya kanan kiri gw dan hasilnya banyak yang  beneran datang dari luar pulau gan bahkan ada yang baru sampai semalamnya dan nginep di hotel, gile bener….(patut dicontoh semangatnya tuh gan buat nyari gawean).

Untuk tes psikotest tidak jauh beda dengan psikotest yang pada umumnya seperti soal psikotest biasa, warteg,  kraepelin  dan gambar orang.

Psikotest, FGD, Ngaji dan Interview dilakuakan di hari yang sama dan ke-200 peserta berhak mengikuti semua tes tersebut. Ane aja kelar jam 6-an sore, itu pun masih banyak yang belum, mamam dah tuh bayar parkirnya ane aja bayar Rp. 15.000,- (lumayan kan wat beli nasi padang dapet rendang dah tuh…).

FGD
Di tahap ini ane ngrasa persaingan yang ya.. gimana ya nulisnya. Yang jelas ada 2 orang yang ngomorng terus dan nggak ngasih kesempatan untuk temen yang lain ngomong. mungkin ane juga kurang berpengalamann ya dalam hal diskusi jadi ane juga terbawa arus, apalagi yang dibahas adalah bagaiamana cara mengembangkan bank syariah yang gw belum tahu apa-apa. Al hasil ane cuma ngomong beberapa patah kata.

Interview Psikolog
Selesai FGD kita disuruh nunggu kemudian dipanggil satu-satu untuk interview. Dalam tahap ini sebelum ditanya-tanya kita disuruh ngaji dulu. dan di tahap ini kembali ditanya cara ngembangin perbankan syariah ya dengan jawaban seperti oarang awam saya jawab sesuai yang ada di pikiran meskipun ngawur, makanya 2 minggu kemudian ane dikirim email belum memenuhi kualifikasi.





Komentar

Postingan populer dari blog ini

LSMK (Laporan Stabilitas Moneter dan Sistem Keuangan)

LSMK disini adalah program report yang wajib dikirimkan setiap bank yang terdiri banyak form, untuk lebih jelasnya bisa dilihat di situs bank indonesia . Disini ane menyediakan data yang ane inget : 10 Murabahah 11 Ishtisna 12 Qardh 13,Mudharabah/Musyarakah 14 Ijarah 29 DPK wadiah 30 DPK Mudaharabah 32 DPK Bank lain Dalam pengembangan project ini ane benar-benar ngrasain The Power of Kepepet . Aplikasi ini awalnya di handle senior ane pas deadline kurang dari 3 bulan senior ane terkena musibah jatuh dari motor dan tanganya patah, Alhasil si bos nyerahinnya tugas tersebut ke ane mengingat yang di beri tanggung jawab untuk program core banking cuma ane dan dia, padahal ane pada saat itu ane masih belum terlalu menguasai bahasa RPG AS400. Seminggu pertama ane pelajarin semua dokumentasi BRD aplikasi tersebut dan hanya menampilkan data sandi-sandi yang dibutuhkan untuk proses pengembangan diserahkan ke bagian TI. Dan disnilah mau tidak mau ane pelajarin semua proses dari

Slip Gaji Online (e-Payslip)

Aplikasi ini dibuat untuk mempermudah tugas bagian HRD dalam mendistribusikan slip gaji, Dimana karyawan bisa langsung melihat dan mencetak data slip gaji mereka secara mandiri. Adapun fitur-fitur yang dimiliki aplikasi ini antara lain : Upload data karyawan dengan format excel Upload data gaji dengan format excel per admin cabang   Upload data gaji dengan format excel per admin pusat Aktifasi akun karyawan Qr-code dengan digital signature  Tampilan dashboard sistem.  Tampilan data karyawan.  Tampilan slip gaji

Recruitment System (e-Recruitment)

Alhamdulillah proses pengembangan aplikasi recruitment system sudah selesai meskipun mungkin masih belum sempurna. Berikut penjelasan alur aplikasi recruitment system Kandidat melakukan pengisian form excel yang di download dari website yang kemudian dikirimkan melalui email. Admin HR melakukan download dan rekap data kandidat kemudian diupload di recruitment system. Admin HR melakukan seleksi administrasi karyawan untuk dijadwalkan psikotest. Admin HR melakukan input hasil psikotest dan menetukan kandidat Lulus/Tidak. Kandidat yang lulus psikotest dapat mengikuti proses tahap kedua yaitu tahap interview psikolog, user, dan HRD Interview Psikolog : User psikolog akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Interview User : User dalam hal ini manager akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview, satu kandidat bisa diinterview lebih dari satu user. Interview HR : User HR akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Atas rekomend