Langsung ke konten utama

IT Trainee BCA

Setelah resmi lulus saya langsung tancap gas ngelamar – ngelamar kerja. Tujuan pertama tidak lain adalah BANK karena katanya gajinya gedean hehehe… , dan pada saat itu pas sekali di wall joobstreet saya ada perusahaan BANK yang terkenal di indonesia yaitu BCA. tanpa pikir panjang ane langsung apply sebagai IT Traine pas sama jurusan kuliah S1 ane Tekhnik Informatika. Entah memang lagi butuh atau gimana pagi jam 10 ane apply jam 4 sore ada email suruh datang jam 09.00 di PT. Adicipta Inovasi Teknologi di kebon jeruk untuk seleksi pertama.

Okey seleksi pertama cuman pengetahuan tentang IT dan sedikit ilmu coding, dan alhamdulilah LOLOS, sorenya ane langsung di telepon dan disuruh datang jam 08.00 ke gedung JDC untuk psikotest. ane datang pagi-pagi gan jam 7 ane sdh sampe di TKP dan wow ada sekitar 50 orang berpakaian rapih siap untuk psikotest dan sudah pada nunggu ( cewenya cantik cantik gan…). Jam 8 tepat gan langsung disuruh masuk ruangan (mantep gan tepat waktu gan g molor).
Hari itu psikotest ada dua tahap :

  1. Tahap pertama (psikotest biasa) sampai jam 10.00 dan yang g lolos suruh langsung pulang alhamdulilah LOLOS .
  2. Tahap kedua (warteg, pauli, deret dsb). setelah selesai disuruh tunggu dan hasilnya nama yang lulus dipajang. dan nama ane ada YOGI PRADANNI jelas banget hehehe…sombong dikit. dan besok lang sung interview konsultan di wisma BCA lantai paling buncit men….

Interview Konsultan
Jujur ni gan ni pas itu pertama kalinya gw masuk gedung tinggi sendiri, gw nerves banget. dan lagi -lagi ane dtg satu jam sebelum jadwal ane jam 3 sore. dan ternyata pas jam 3 sore, ane langsung dipanggil menuju ruangan bener bener tepat waktu ni BANK . Untuk interview konsultan ini hanya ditanya-tanya masalah kepribadian, kekurangan dan kelebihan yang kita tulis saat psikotest jadi lo bisa ingat-ingat deh pas lw yang tulis dan sudah siapinya karanganya nanti. setelah selesai disuruh pulang dan tunggu panggilan. dan jumat sore ane dipanggil gan buat interview HRD dengan Ibu Vonny.Alhamdulilah satu tahap LOLOS lagi…..

Interview HRD
Waduh gan ane gagal di tahap ini, jadi ane g bisa cerita banyak di tahap ini. intinya sejam sebelumnya disuruh datang dan mengisi form, dari isian form tersebut ane ditanya muter-muter ama Ibu Vonny . dan hasilnya setelah dua minggu ane dapat SMS tidak memenuhi kriteria.

“Belum Rejeki, Rejeki ane g ada disitu berarti”

Cuman Mau ngasih saran buat yang nantinya mau nyoba IT Traine BCA, semoga bermanfaat


  1. Tes 1 di PT Adicipta Inovasi Teknologi : Deret,hitung-hitungan cerita, pengetahuan IT, coding coding.
  2. psikotest 1 dan 2 , sering sering ikut psikotest aja karena soalnya rata-rata sama(logika gambar, pauli, warteg, deret,dll). beli buku aja psikotest bank dan sering ngerjain insaallah LOLOS.
  3. Interview Konsultan : ingat-ingat aja data kepribadian lw yang ditulis pas psikotes 1 dan kalo bisa apa yang lw tulis lw bisa ngejelasinya , untuk kekurangan sebisa mungkian dijelaskan sehinggan bisa menjadi kelebihan anda.
  4. Interview HRD : No Comment   hehehehe 
  5. Intinya datang tepat waktu karena BCA benar-benar on time.

“SELAMAT MENCOBA SEMOGA SUKSES”

Komentar

Postingan populer dari blog ini

LSMK (Laporan Stabilitas Moneter dan Sistem Keuangan)

LSMK disini adalah program report yang wajib dikirimkan setiap bank yang terdiri banyak form, untuk lebih jelasnya bisa dilihat di situs bank indonesia . Disini ane menyediakan data yang ane inget : 10 Murabahah 11 Ishtisna 12 Qardh 13,Mudharabah/Musyarakah 14 Ijarah 29 DPK wadiah 30 DPK Mudaharabah 32 DPK Bank lain Dalam pengembangan project ini ane benar-benar ngrasain The Power of Kepepet . Aplikasi ini awalnya di handle senior ane pas deadline kurang dari 3 bulan senior ane terkena musibah jatuh dari motor dan tanganya patah, Alhasil si bos nyerahinnya tugas tersebut ke ane mengingat yang di beri tanggung jawab untuk program core banking cuma ane dan dia, padahal ane pada saat itu ane masih belum terlalu menguasai bahasa RPG AS400. Seminggu pertama ane pelajarin semua dokumentasi BRD aplikasi tersebut dan hanya menampilkan data sandi-sandi yang dibutuhkan untuk proses pengembangan diserahkan ke bagian TI. Dan disnilah mau tidak mau ane pelajarin semua proses dari

Slip Gaji Online (e-Payslip)

Aplikasi ini dibuat untuk mempermudah tugas bagian HRD dalam mendistribusikan slip gaji, Dimana karyawan bisa langsung melihat dan mencetak data slip gaji mereka secara mandiri. Adapun fitur-fitur yang dimiliki aplikasi ini antara lain : Upload data karyawan dengan format excel Upload data gaji dengan format excel per admin cabang   Upload data gaji dengan format excel per admin pusat Aktifasi akun karyawan Qr-code dengan digital signature  Tampilan dashboard sistem.  Tampilan data karyawan.  Tampilan slip gaji

Recruitment System (e-Recruitment)

Alhamdulillah proses pengembangan aplikasi recruitment system sudah selesai meskipun mungkin masih belum sempurna. Berikut penjelasan alur aplikasi recruitment system Kandidat melakukan pengisian form excel yang di download dari website yang kemudian dikirimkan melalui email. Admin HR melakukan download dan rekap data kandidat kemudian diupload di recruitment system. Admin HR melakukan seleksi administrasi karyawan untuk dijadwalkan psikotest. Admin HR melakukan input hasil psikotest dan menetukan kandidat Lulus/Tidak. Kandidat yang lulus psikotest dapat mengikuti proses tahap kedua yaitu tahap interview psikolog, user, dan HRD Interview Psikolog : User psikolog akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Interview User : User dalam hal ini manager akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview, satu kandidat bisa diinterview lebih dari satu user. Interview HR : User HR akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Atas rekomend