Langsung ke konten utama

IB Pendidikan (Ijarah)

Aplikasi IB Pendidikan adalah aplikasi pertama saya yang dibuat dengan bahasa pemograman RPG AS400. Untuk pengembangan aplikasi saya tidak sendiri tapi dibantu oleh rekan yang mengajari bahasa pemograman tersebut.

Awal diberikan user requirement jujur saya merasa aneh karena pada saat itu ane baru masuk satu bulan lebih. Selain belum mengerti produk-produk perbankan, sistem-sitemnya dan jurnal-jurnalnya, saya baru sebulan belajar bahasa pemograman RPG kok langsung dikasih project seprti itu, kalau dibilang pusing ya pusing, ane hampir nyerah pada saat itu, tapi Bos ane nyanyi lagu KOTAK

pelan...pelan...saja...   ngerjainya

OK lah ane kerjain pelan-pelan sambil terus belajar makhluk hitam hijau itu. Alhasil dalam 1 bulan lebih, tidak ada progres. Ane sempet berpikir project itu bakal di take over oleh rekan ane yang lebih senior tapi si Bos tetep mempercayakanya ke ane tapi minta rekan ane yang senior untuk membantu.

Ane dikasih gambaran tentang aplikasi ijarah yang menurut dia tidak jauh beda dengan aplikasi yang sudah ada yaitu aplikasi murabahah hanya terdapat beberapa perbedaan antara lain proses amortisasi, intinya ane suruh buat aplikasi tersebut ngikutin alur aplikasi yang lama tetapi dengan tampilan dan database yang baru. setelah selesai baru mulai didevelop lagi ngikutin proses bisnis aplikasi ijarah.

Alhasil setelah beberapa bulan aplikasi tersebut bisa selesai dan diimplementasikan, tapi jujur pada saat itu ane sendiri belum tahu detail prosesnya (pada saat saya nulis ini sih alhamdulilah gw ud ngerti he..he...he...).

Aplikasi IB pendidikan ijarah memiliki fitur-fitur sebagai berikut.
  • master ijarah
  • master jaminan
  • repayment schedule
  • amortisasi
  • pembebanan  otomatis
  • proses pad/accrue

Komentar

Postingan populer dari blog ini

LSMK (Laporan Stabilitas Moneter dan Sistem Keuangan)

LSMK disini adalah program report yang wajib dikirimkan setiap bank yang terdiri banyak form, untuk lebih jelasnya bisa dilihat di situs bank indonesia . Disini ane menyediakan data yang ane inget : 10 Murabahah 11 Ishtisna 12 Qardh 13,Mudharabah/Musyarakah 14 Ijarah 29 DPK wadiah 30 DPK Mudaharabah 32 DPK Bank lain Dalam pengembangan project ini ane benar-benar ngrasain The Power of Kepepet . Aplikasi ini awalnya di handle senior ane pas deadline kurang dari 3 bulan senior ane terkena musibah jatuh dari motor dan tanganya patah, Alhasil si bos nyerahinnya tugas tersebut ke ane mengingat yang di beri tanggung jawab untuk program core banking cuma ane dan dia, padahal ane pada saat itu ane masih belum terlalu menguasai bahasa RPG AS400. Seminggu pertama ane pelajarin semua dokumentasi BRD aplikasi tersebut dan hanya menampilkan data sandi-sandi yang dibutuhkan untuk proses pengembangan diserahkan ke bagian TI. Dan disnilah mau tidak mau ane pelajarin semua proses dari

Slip Gaji Online (e-Payslip)

Aplikasi ini dibuat untuk mempermudah tugas bagian HRD dalam mendistribusikan slip gaji, Dimana karyawan bisa langsung melihat dan mencetak data slip gaji mereka secara mandiri. Adapun fitur-fitur yang dimiliki aplikasi ini antara lain : Upload data karyawan dengan format excel Upload data gaji dengan format excel per admin cabang   Upload data gaji dengan format excel per admin pusat Aktifasi akun karyawan Qr-code dengan digital signature  Tampilan dashboard sistem.  Tampilan data karyawan.  Tampilan slip gaji

Recruitment System (e-Recruitment)

Alhamdulillah proses pengembangan aplikasi recruitment system sudah selesai meskipun mungkin masih belum sempurna. Berikut penjelasan alur aplikasi recruitment system Kandidat melakukan pengisian form excel yang di download dari website yang kemudian dikirimkan melalui email. Admin HR melakukan download dan rekap data kandidat kemudian diupload di recruitment system. Admin HR melakukan seleksi administrasi karyawan untuk dijadwalkan psikotest. Admin HR melakukan input hasil psikotest dan menetukan kandidat Lulus/Tidak. Kandidat yang lulus psikotest dapat mengikuti proses tahap kedua yaitu tahap interview psikolog, user, dan HRD Interview Psikolog : User psikolog akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Interview User : User dalam hal ini manager akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview, satu kandidat bisa diinterview lebih dari satu user. Interview HR : User HR akan melakukan rekomendasi atas kandidat yang dia interview Atas rekomend